Experiencias de aprendizaje

Programas de Formación

Creamos experiencias de aprendizaje a la medida de las organizaciones, en modalidad virtual y presencial.

  • Conferencias
  • Talleres
  • Capacitaciones
  • Academias y Diplomados
  • Universidades Corporativas
  • Programas Anuales de Desarrollo

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Programas de Formación

Los programas de formación son una solución para su organización al brindarle espacios para la actualización de conocimientos y fortalecimiento de competencias y capacidades de su talento humano.

Con cada programa de formación, usted encontrará una solución para el desarrollo de sus colaboradores, que tiene las siguientes características:

· Responde a sus necesidades específicas

· Se personaliza a la industria de su organización

· Contiene las mejores prácticas y está actualizado con las tendencias del momento.

· Un diseño instruccional efectivo, eficaz y atractivo, y una metodología de acuerdo a su necesidad.

· Facilitadores certificados

· Confiabilidad de principio a fin

Conozca nuestra Academia Comercial, descargue aquí el brochure.

Así como realizamos esta Academia,

desarrollamos Academias de Liderazgo,

de Gestión del Talento, entre otros temas.

Principales beneficios 

Programas de formación

  • Resultados tangibles
  • Retorno sobre su inversión
  • Efectiva gestión del conocimiento de las organizaciones

Conocimiento multidisciplinario

f

Soluciones a la “Medida” de sus necesidades

Atención personalizada

Resultados tangibles

Programas de formación

Lo que nos caracteriza que nos permite ofrecerle una solución óptima:

Confiabilidad y atención a los detalles

Diseño Instruccional * Investigación y desarrollo de contenidos

¿Qué haremos?

De acuerdo con nuestro modelo 3D realizaremos los siguientes pasos:

1. Diagnóstico: Evaluamos la situación y el contexto, para determinar necesidades, comprender sus objetivos y alinear expectativas.

2. Diseño: De acuerdo a lo establecido en la primera fase de diagnóstico, se selecciona el contenido de su programa de formación, se desarrolla el contenido instruccional de acuerdo al giro de negocio e industria. También se define la duración y modalidad de los cursos, de acuerdo a las características y necesidades de la organización.

3. Despliegue: Se implementa la experiencia de aprendizaje tal y como se ha establecido, supervisando y evaluando su evolución y resultados.

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