“La compañía planea usar el simulador de Silega … para hacer un seguimiento con los líderes del equipo” ​

“Esta fue una sesión que generó compromiso y reflexión para ayudar a transformar el pensamiento de cómo volvernos líderes más efectivos en nuestros roles. El modelo de aprendizaje experiencial nos permitió oportunidades de reflexión en enfocarnos en crear una estrategia bien planeada ligada a la ejecución. Hubo fuertes analogías del taller experiencial para el contexto de nuestra organización y cómo continuamos involucrándonos como líderes, como individuos y como equipo. Esto nos ayudó a obtener distintas ideas para reforzar nuestra propia jornada de autoconciencia.”

“El equipo de diseño de Silega modificó el simulador de ExpeditionTM para que pueda ejecutarse con grupos de más de 500 participantes en menos de dos horas.”​

“Hubo mucha especulación cuando sugerimos por primera vez un simulador, especialmente cuando era algo tan emocionante como escalar el Monte Everest. Feliz de decir que el programa estuvo a la altura de las expectativas y que muchos de los objetivos que habíamos establecido para el programa se realizaron de una manera divertida, colaborativa y significativa. Muchas de las palabras usadas en el simulador como «escalar el Everest» y «campamento base» ahora son parte de nuestro vocabulario regular, creando así el impacto deseado.” ​

“Silega Commander TM nos permitió identificar comportamientos clave entre nuestros principales líderes. Algunos de los miembros del equipo ya han realizado cambios positivos en la forma en que interactúan. . . y se notó el cambio por sus subordinados.” ​