Training Hub 1

Brindamos

DESARROLLO, FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN

a empresas en crecimiento que buscan mejorar su productividad a través del impulso de su talento humano.

Lo hacemos guiados por nuestros valores:

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Bienestar:
Facilitamos el crecimiento integral con calidez y calidad humana.

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Confiabilidad:
Somos coherentes cumpliendo nuestro compromiso profesionalmente.

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Excelencia:
Excedemos las expectativas del cliente.

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Desarrollamos las competencias críticas

que el mundo empresarial actual requiere a través de talleres y experiencias formativas.

Nuestra metodología y cómo se adapta al mundo laboral actual:

Usamos los principios andragógicos o formación para adultos,
como método, basándonos en los aprendizajes y
experiencias previas de los participantes.

Desarrollamos y actualizamos conocimientos

por medio del aprendizaje por
descubrimiento, que incluye tres actividades:

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El método correcto

a través de los

facilitadores idóneos

Los facilitadores certificados para brindar estos talleres cumplen con tres requisitos:

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1. Formación académica
profesional
y actualizada
con las tendencias

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2. Experiencia en el mundo
empresarial,
es decir que han
aplicado principios y
competencias en el mundo empresarial real.

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3. Formación y experiencia
en la industria
de la capacitación
y educación, con diversas certificaciones.

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Contamos con un equipo
de facilitadores certificados,
con experiencia y multidisciplinarios
para ofrecer el proceso formativo
idóneo para su organización.

Beneficios que ofrecen
nuestras formaciones:

PARA EL PARTICIPANTE

 

Training Hub 12Identificación de liderazgos emergentes:

Cada experiencia formativa contiene y muestra el uso de herramientas que permiten aplicar, en el trabajo diario, las competencias enseñadas durante el taller.

Training Hub 13Conocimiento que empodera:

La metodología experiencial utilizada hace que el participante construya su propio aprendizaje, invitándolo y retándolo a que siga aprendiendo y aplicando una mejora continua para un crecimiento personal y grupal.

Training Hub 14Cambios positivos en aptitud y actitud:

Tanto la metodología como la facilitación están orientadas a abarcar los tres saberes: saber saber, saber hacer y saber ser, lo que genera cambios positivos tanto en aptitud como en actitud de los participantes en su entorno laboral.

Beneficios que ofrecen
nuestras formaciones:

PARA LA EMPRESA:

 

Training Hub 15Identificación de liderazgos emergentes:


Estos talleres provocan que las habilidades y competencias de los participantes afloren
y los directivos reconozcan el potencial de sus colaboradores, lo que permite brindarles las oportunidades idóneas para desarrollar todo su potencial, para el crecimiento profesional del colaborador y mejorar la productividad de la empresa.

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Training Hub 19Efecto multiplicador dentro de los equipos de trabajo:


Los materiales de trabajo y las herramientas presentadas durante el taller pueden compartirse con otras áreas y equipos de trabajo,
para crear un efecto multiplicador de los aprendizajes y lograr así que toda la empresa “hable” un mismo idioma y desarrolle su cultura empresarial con comportamientos y procedimientos establecidos.

Beneficios que ofrecen
nuestras formaciones:

PARA LA EMPRESA:

 

Training Hub 20Conocimiento integrativo:

 


Los talleres y experiencias formativas tienen mucho valor por sí mismas, y ese valor se incrementa conforme se van tomando más talleres.
Es decir, que el resultado de aplicar los conocimientos de una competencia, se integra a los resultados de aplicar nuevos conocimientos de otra competencia, lo que provoca un efecto sinérgico y de impacto exponencial.
Los temas de las formaciones que ofrecemos son de competencias críticaspara el mundo actual y futuro, por lo que se puede ir construyendo el plan de formación de la empresa, conforme se avanza en el dominio de las competencias, al ritmo propio de cada organización.

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Training Hub 24Más valor por su inversión:

 


Desde el momento de la preparación hasta la evaluación del conocimiento final de los participantes, cuidamos cada detalle del contenido y método de facilitación,
por lo que las empresas obtienen la más alta calidad de conocimientos de vanguardia, con un formato aplicable para que pueda impactar su trabajo diario y productividad.

Training Hub 25Las competencias esenciales
que desarrollamos, formamos
y actualizamos

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Liderazgo

Dirigido a:

  • Gerentes, supervisores y coordinadores de áreas
  • Líderes
  • Líderes emergentes
  • Personal con planes de carrera y sucesión definidos

Objetivo: Desarrollar, formar y/o actualizar las habilidades que permitan liderar de forma situacional, priorizando acciones que evidencian el alto desempeño del líder y del equipo. 

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Comunicación

Dirigido a:

  • Líderes
  • Gestores de la comunicación empresarial o relaciones públicas
  • Administradores de redes sociales
  • Colaboradores o equipos de área de negocios, talento humano, marketing, atención al cliente

Objetivo: Desarrollar, formar y/o actualizar las habilidades, elementos y reglas que hacen de la comunicación asertiva, una competencia fundamental en el contexto profesional. 

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Ventas

Dirigido a:

  • Líderes de áreas comerciales
  • Asesores comerciales
  • Equipos de ventas
  • Personal a cargo de atención al cliente

Objetivo: Desarrollar, formar y/o actualizar las habilidades comercialesbasadas en el conocimiento profundo del producto o servicio y la comprensión de las necesidades del cliente, todo en el marco de las tres fases del proceso de venta. 

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Gestión del tiempo

Dirigido a:

  • Líderes de equipos
  • Colaboradores o equipos con la intención de mejorar la gestión del tiempo
  • Colaboradores o equipos con múltiples responsabilidades, agendas cargadas y manejo de fechas críticas

Objetivo: Desarrollar, formar y/o actualizar las habilidades que permitan planificar, identificar prioridades y utilizar de forma correcta la delegación de tareas, para optimizar el tiempo efectivo del trabajo. 

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Servicio al cliente

Dirigido a:

  • Líderes, colaboradores o equipos del área de atención y servicio al cliente
  • Colaboradores de atención y servicio al cliente, vía telefónica
  • Personal de primera línea
  • Colaboradores o equipos del área de ventas
  • Colaboradores o equipos del área de talento humano

Objetivo: Desarrollar, formar y/o actualizar las habilidades que permitan concientizar sobre la importancia de accionar positivamente para resolver problemas, tomar decisiones y manejar situaciones difíciles del cliente. 

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